Olen ollut lähes päivälleen kuusi kuukautta OK Perinnällä ja koeaikani on loppumassa. Aika on kulunut uskomattoman nopeasti ja olen nauttinut jokaisesta päivästä.

Kuten moni muukin suomalainen kuluvan koronapandemian aikana, minäkin heräsin miettimään olisiko aika vaihtaa työpaikkaa. Uudelta työnantajalta halusin vain parasta ja olin valmis sitoutumaan. Minulla on takana pitkiä työsuhteita erilaisissa työtehtävissä ja uunituore YAMK-tutkinto johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä. Huomatessani OK Perinnän hakuilmoituksen Tiiminvetäjän tehtävästä, päätin tarttua tilaisuuteen. OK Perintä työnantajana kiinnosti minua, kuten myös työtehtävän sisältö. Olen seurannut OK Perintää vuosien varrella ja vieraillut yrityksessä vanhan työni puolesta. Tiesin, että OK Perintä on valittu vuoden työnantajaksi Vaasassa, yrityksellä on hyvä maine ja työntekijäviihtyvyys on erinomaista.

Olen kiitollinen tultuani valituksi tehtävään. Koen, että pitkää työkokemustani, osaamistani ja juuri minua henkilönä arvostetaan ja minut koettiin sopivaksi tehtävään. Perintäala ei ollut minulle entuudestaan tuttu, on ollutkin sukellus syvään päähän perehtyessäni perintäalaan ja tiimini työtehtäviin. Tiiminvetäjän tehtävässä painotettiin ihmisiä, haluttiin ihmisten motivoija, yhteishengen luoja ja tiimipelaaja, jolle ihmisten johtaminen on lähellä sydäntä. Koen, että minussa nähtiin kokonaispotentiaali tehtävää ajatellen, eikä tuijotettu kapeasti johonkin aiempaan lokeroon vanhan työkokemukseni perusteella.

Uusi työnantajani antaa henkilöstölle mahdollisuuden kehittyä. OK Perintä kouluttaa henkilöstöä, tukee ihmisten kehittymistä ja opiskelua. Minulle onkin tärkeää kehittää itseäni ja osaamistani jatkuvasti ja saada uutta tietoa. Pääsinkin aloittamaan johtamisen opinnot tiiminvetäjäkollegoiden kanssa heti työsuhteen alkutaipaleella. Ihan huippua!

OK Perintä on kasvanut viimeisten vuosien aikana ja kehitys on jatkuvaa. Hyppäsin mukaan palveluorganisaatiomuutokseen, jossa saan suunnitella ja kehittää uuden 12 henkilön tiimin työtä ja toimintatapoja. Vastaanotto tiimiläisiltäni on ollut upea. Vaikka minulta ei löydy perintäalan kokemusta, tärkeintä on ollut olla läsnä jokaiselle tiimiläiselle arjessa ja tukea ja kuunnella heitä, kun tilanne sen vaatii. Suurin osa tiimistäni työskentelee etätyössä, etäjohtaminen kuuluukin tämän päivän esihenkilön ydinosaamiseen. On ollutkin hieno huomata, kuinka paljon OK Perinnällä panostetaan esihenkilötyöhön ja esihenkilöiden jatkuvaan kehittymiseen.

OK Perinnällä noudatetaan aina hyvää perintätapaa ja uskotaan, että ihmiset haluavat toimia oikein. Arvostan OK Perinnän tapaa aina ajatella ihmisiä. On sitten kyseessä oma henkilöstö, toimeksiantajat tai asiakkaat. Täällä tehdään töitä yhdessä ja ajatellaan, että ihmiset ovat yrityksen tärkein voimavara. Yrityksessä on vahva yhteisöllisyyden tunne, mistä ollaan onnistuttu pitämään kiinni myös etätyöaikana. OK Perinnän hyvä yrityskulttuuri lähtee johdosta asti. Luottamusta on rakennettu keskusteluilla, vuorovaikutuksella ja johtamalla omalla esimerkillä.

Hyvinvoiva työyhteisö myös menestyy paremmin. Olen onnellinen, kun saan olla mukana rakentamassa tulevaisuutta ja entistä parempaa työyhteisöä. OK Perinnällä työskentelee vahvoja ammattilaisia ja upeita ihmisiä, jokainen saa olla oma itsensä sellaisena kuin on. Täällä on hyvä olla.

#yhdessäok