Kun tulin taloon noin 17 vuotta sitten minulla oli jo useamman vuoden työkokemus erilaisissa tehtävissä. Repussa oli myös jo tuossa vaiheessa useampi tutkinto ja lisää on tullut opiskeltua. Kaikesta on ollut matkan varrella hyötyä. Monet mahdollisuudet tässä kohtaa tarkoittavat minulle sitä, että ei ole vain yhtä tapaa valita opintoja pohtiessaan itselle sopivaa urapolkua.

Työn ohellakin voi opiskella ja kehittää itseään, pidän sitä tärkeänä. Itsensä kehittäminen pitää mielen virkeänä, saa uusia ajatuksia, uutta tietoa ja mahdollisuuden verkostoitua. Se vaatii voimia, mutta se kannattaa. Hyvä tuki sekä kotoa että työpaikalla auttavat jaksamaan. Tähän OK Perintä on tarjonnut hyvän mahdollisuuden. OK Perintä kehittää henkilöstön osaamista, järjestää aktiivisesti monipuolisia koulutuksia ja tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia osallistua työtehtäviin liittyviin koulutuksiin.

Monet mahdollisuudet tarkoittaa minulle OK Perinnässä myös mahdollisuutta kehittyä työntekijänä. Jos ei ole ns. yhtä oikeaa opintosuuntaa, joka valmistaisi työskentelyyn perintätoimistossa, niin ei ole vain yhtä työtä mitä yrityksessä voi tehdä. Lukuun ottamatta joitain erityistehtäviä kuten juristin työtä. Työskentelin alkuun contact centerissä perintäkäsittelijänä ja kun lyhyen tauon jälkeen tulin uudelleen yritykseen töihin, sain mahdollisuuden ottaa enemmän vastuuta asiakasvastaavana. Minulla oli omia asiakkaita, joiden kanssa yhteydenpito oli minusta antoisaa. Myös vuorovaikutuksessa oleminen eri sidosryhmien kanssa oli tärkeä osa työpäivää. Toimin jossakin vaiheessa myös hetken yrityksen pääluottamusmiehenä.

Yritys on kasvanut valtavasti aikana, jona olen yrityksessä työskennellyt. Yrityksessä muutoksen mukana kasvaminen on myöhemmin tarjonnut minulle mahdollisuuden siirtyä esimiestehtäviin ja siitä edelleen laadunhallintaan. Työtehtävien muututtua on ollut mielenkiintoista huomata, miten oman osaamisen kasvamisen ja kehittymisen myötä selkeytyy myös se, mitä itse työltä toivoo ja odottaa. Vaikka yrityksen kasvaminen on avannut minulle uusia mahdollisuuksia, on asioita, joita olen entisistä tehtävistä jäänyt kaipaamaankin.

Nykyisin työskentelen yrityksessä laatupäällikkönä osana lakiryhmää. Päivät kuluvat laadunhallintajärjestelmään liittyvien tehtävien parissa, uuden oppimisessa ja kehittämisessä. Laatu-asiat koskettavat meitä kaikkia, vaikka varsinaista laadunhallintaan liittyvää työtä teen tällä hetkellä yksin. Meillä on kuitenkin hyvä porukka työtä viemässä eteenpäin, joten yhteisellä matkalla ollaan!

Me, todellakin me. Monet mahdollisuudet tarkoittaa OK Perinnässä oikeasti meitä ja me-henkeä. Uskon, että tämä juontaa juurensa yrityksen perustajista, heidän persoonistaan ja tavastaan johtaa. Silloin kun tulin taloon ja työntekijöitä oli vähemmän, on sanomattakin selvää, että myös työyhteisö tuntui tiiviimmältä. Lisääntynyt asiantuntijatyö ja etätyöaika on varmasti asettanut meidät kaikki uusien haasteiden eteen. Moni asia kehittyy työyhteisöissä, kun ollaan läsnä ja vuorovaikutuksessa spontaanisti, tullaan tutummaksi toisillemme. Tämä toteutuu nyt ehkä hieman eri tavalla eri ryhmien ja työntekijöiden välillä. Vahva me-henki on onnistuttu säilyttämään yrityksen kulttuurissa tähän päivään saakka ja uskon sen säilyvän edelleen. Mahdollisuus on siis myös tukevien perusarvojen päälle rakennetun yrityksen kehittäminen muuttuvissa olosuhteissa. Tähän kaikkeen pystyy yritys, jossa on hyvä olla #yhdessäok

OK Perintä tarjoaa mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä monella eri tavalla,